Nuevo informe examina las disparidades laborales entre los neoyorquinos TGNCNB y ofrece recomendaciones de políticas para abordar las barreras sistémicas
Se basa en la agenda de la gobernadora Hochul para apoyar a los neoyorquinos LGBTQIA+ y ampliar las protecciones en el lugar de trabajo
Informe disponible aquí
La gobernadora Kathy Hochul anunció hoy los resultados del Estudio de Empleo Transgénero, un informe único en su tipo que detalla las experiencias de los neoyorquinos transgénero, no conformes con el género y no binarios en el lugar de trabajo. La gobernadora Hochul firmó una legislación que ordena al Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York realizar el estudio en consulta con la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York. El estudio completo está disponible aquí.
“Como lugar de nacimiento del movimiento de derechos civiles LGBTQ+, el estado de Nueva York ha mantenido un profundo compromiso de brindar mayor respeto, protecciones más sólidas y mejores oportunidades para la comunidad LGBTQ+”, dijo la gobernadora Hochul. “Este informe ofrece una visión de la vida laboral de los neoyorquinos trans, no conformes con el género y no binarios y traza un camino a seguir para abordar las barreras que enfrentan. Nueva York sigue comprometida a brindar un lugar de trabajo abierto y afirmativo para todos los trabajadores, y mi administración continuará brindando los recursos y la protección necesarios para que cada neoyorquino viva libre de discriminación”.
La comisionada del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, Roberta Reardon, dijo: “Agradezco a la gobernadora Hochul por encargar este estudio y ayudarnos a comprender las luchas que enfrenta la comunidad transgénero, no binaria y de género no conforme. Los valiosos comentarios que recibimos ayudarán a dar forma a las políticas futuras y ayudarán a eliminar las barreras a la igualdad en el empleo”.
La fundadora del Grupo de Defensa Transgénero de Nueva York, Kiara St. James, dijo: “La recopilación de datos conduce a identificar las necesidades y prioridades de las comunidades marginadas. Por eso abogué por este informe; para recopilar datos sobre el empleo de los neoyorquinos TGNCNB. A través de mi trabajo de promoción espero crear un futuro en el que las personas de la comunidad TGNCNB tengan acceso a espacios laborales más seguros, diversos y afirmativos”.
NYSDOL buscó determinar si existen disparidades laborales entre las personas TGNCNB en el estado de Nueva York, evaluar los factores que contribuyen a esas disparidades y recomendar propuestas para abordar las barreras a la igualdad en el empleo. NYSDOL recopiló datos a través de reuniones con defensores de TGNCNB y líderes comunitarios, cinco grupos focales, entrevistas y más de 350 comentarios públicos en línea de condados en las diez regiones del estado. Este estudio se basará en los avances para garantizar que los lugares de trabajo del estado de Nueva York sean seguros y afirmativos para los miembros de la fuerza laboral de TGNCNB.
Los hallazgos clave del informe NYSDOL incluyen, entre otros:
- La discriminación laboral basada en la identidad de género es generalizada en todo el estado.
- Las personas de color TGNCNB experimentan mayores disparidades laborales.
- Hay una falta de competencia cultural en todo el estado con respecto a la identidad y expresión de género.
- Existe un temor genuino por la seguridad en el lugar de trabajo entre las personas TGNCNB.
- La discriminación y otras barreras al empleo han llevado a los neoyorquinos TGNCNB a buscar oportunidades de trabajo por cuenta propia.
- Existe una diferencia regional entre las experiencias de las personas TGNCNB en la ciudad de Nueva York y otras grandes ciudades, versus aquellas en las áreas más rurales del estado.
Al interactuar con la comunidad TGNCNB en todo el estado, el informe incluye recomendaciones de políticas que pueden adaptarse específicamente a las necesidades de los neoyorquinos TGNCNB. Las encuestas con encuestados TGNCNB realizadas en el estado de Nueva York y en todo el país incluidas en este informe han encontrado que las personas transgénero enfrentan tasas más altas de desempleo, ingresos más bajos, menores logros educativos y tasas más altas de participación en la justicia debido a la discriminación. Por ejemplo, una encuesta de personas TGNCNB que viven en la ciudad de Nueva York realizada por el Anti-Violence Project encontró que las personas TGNCNB de color con una licenciatura experimentan ingresos significativamente más bajos que las personas TGNCNB blancas con el mismo título.
El informe recomienda las siguientes adiciones de políticas:
- Abogar por una recopilación uniforme de datos sobre identidad de género por parte de las agencias federales, especialmente la Oficina del Censo de Estados Unidos.
- Proporcionar programas de desarrollo de la fuerza laboral específicamente para que las comunidades TGNCNB aborden sus desafíos únicos.
- Exigir competencia cultural y capacitación GENDA en todo el estado.
- Explorar formas adicionales en que el Estado puede reducir las barreras para obtener una identificación legal afirmativa.
- Modelar las mejores prácticas para los empleadores.
- Abordar las barreras al empleo para personas involucradas en la justicia.
La comisionada de la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, María L. Imperial, dijo: “Este informe vital, que destaca la importancia de un enfoque interseccional, ayudará al DHR a cumplir nuestra misión de garantizar que las personas transgénero, no binarias y que no confirman su género puedan participar plenamente en la vida económica de nuestro estado. Agradezco a la gobernadora Hochul por iniciar este esfuerzo y al equipo de NYSDOL, así como a los miembros de la comunidad de todo el estado, por su colaboración en la elaboración de este informe”.
El Comisionado de Salud del Estado de Nueva York, Dr. James McDonald, dijo: “La gobernadora Hochul está demostrando una vez más su compromiso con los neoyorquinos transgénero, no conformes con el género y no binarios. Sabemos que la igualdad de oportunidades de empleo impacta directamente los determinantes sociales de la salud y estos datos informarán aún más los programas y políticas que continuarán eliminando las barreras discriminatorias al empleo y mejorarán la diversidad, la equidad y la inclusión en Nueva York”.
La gobernadora Hochul sigue comprometida a apoyar a la comunidad LGBTQIA+, en particular a los neoyorquinos TGNCNB. En su primer presupuesto, la gobernadora Hochul trabajó con la legislatura para incluir una inversión histórica de $13,5 millones en financiación de servicios humanos y de salud LGBTQIA+, incluida la creación del Fondo de Equidad y Bienestar Transgénero Lorena Borjas. La gobernadora Hochul también amplió este fondo de financiación de servicios humanos y de salud para incluir fondos para la prevención del suicidio juvenil de TGNCNB. La Gobernadora también ha firmado una importante legislación para apoyar a los neoyorquinos TGNCNB al exigir a las agencias estatales que pongan a disposición del público una designación de género "X" en los formularios estatales que recopilan dicha información; designar al estado de Nueva York como un “refugio seguro” para los jóvenes TGNCNB, sus padres y proveedores de atención médica; y promulgar la Ley de Votación Inclusiva de Género. La gobernadora Hochul también instruyó a la Oficina de Servicios Generales y a la Oficina de Relaciones con los Empleados a tomar medidas para fortalecer la inclusión laboral de los empleados estatales de TGNCNB, estableciendo un modelo de mejores prácticas para otros empleadores.
Todo el estado se beneficiará de una mayor participación laboral de los neoyorquinos TGNCNB. Corregir los años de subempleo y bajos salarios permitirá a las personas del TGNCNB encontrar nuevas oportunidades en las economías locales. Al crear lugares de trabajo equitativos y afirmativos, los empleadores verán una mayor retención, lo que ahorrará dinero en contratación e incorporación. A medida que las generaciones más jóvenes se identifican cada vez más como de género diverso, Nueva York se encuentra en un momento crítico. Las conclusiones de este informe permitirán al Estado trabajar junto con empleadores y trabajadores para tomar las medidas necesarias para garantizar que todas las generaciones de trabajadores tengan experiencias laborales abiertas y solidarias.
Cualquier neoyorquino que sienta que ha sido discriminado en el proceso de contratación o en el lugar de trabajo puede presentar una queja ante el DHR en línea , por correo o en persona. Para obtener más información sobre la ley y el trabajo de la agencia, visite el sitio web de la División de Derechos Humanos en www.dhr.ny.gov o llame al 1-888-392-3644.