La legislación (S. 4878-A/A. 398-A) requiere que un empleador proporcione un aviso por escrito del derecho a solicitar beneficios de desempleo
La legislación (S. 2518/A. 836) prohíbe a un empleador solicitar o exigir que un empleado o solicitante de empleo divulgue información de su cuenta personal
La legislación (S. 1902-A/A. 1245-A) requiere notificación a los solicitantes de desempleo de SNAP y WIC
La gobernadora Kathy Hochul firmó hoy tres leyes para fortalecer los derechos de los trabajadores en el estado de Nueva York. Este apoyo mejorará a los trabajadores, además de las recientes protecciones para los empleados en torno a reuniones políticas y religiosas obligatorias, el fortalecimiento de las sanciones por robo de salarios y el aumento de los beneficios para los trabajadores lesionados. La acción de la Gobernadora se basa en su agenda laboral líder a nivel nacional que incluye planes históricos para aumentar el salario mínimo de Nueva York e indexarlo a la inflación, ofrecer 12 semanas de licencia parental totalmente remunerada a más de 150,000 empleados estatales y otras iniciativas para aumentar los salarios y beneficios, ampliar el salario prevaleciente, conectar a quienes buscan empleo con oportunidades laborales y ayudar a garantizar la seguridad de la jubilación para los trabajadores del sector privado.
"Los trabajadores de Nueva York son los motores de nuestra sólida economía y mi administración seguirá tomando medidas para elevarlos", dijo la gobernadora Hochul. "Este paquete legislativo proporcionará a los trabajadores de todo el estado de Nueva York salarios justos y les permitirá mantenerse a sí mismos, a sus familias y a nuestras economías locales".
La legislación (S. 4878-A /A. 398-A) exige que los empleadores notifiquen a sus empleados que son elegibles para el seguro de desempleo siempre que el empleador haga una separación permanente o temporal del empleado o reduzca las horas hasta el punto que el empleado califica para el desempleo total o parcial.
La senadora estatal Shelley Mayer dijo: “Nueva York enfrentó pérdidas de empleo catastróficas en el 2020 causadas por la pandemia de COVID-19, destacando el papel vital que desempeña el seguro de desempleo en el sostenimiento de nuestras comunidades y ayudando a las familias a mantenerse a flote después de la pérdida de empleo. Esta legislación codificará y fortalecerá las regulaciones existentes para garantizar que los trabajadores despedidos o a quienes se les reduzcan las horas tengan el conocimiento y la información que necesitan para acceder al seguro de desempleo. Estoy orgullosa de que en el 2020 mi oficina haya podido ayudar a cientos de personas que perdieron sus empleos y lucharon por acceder a los beneficios a los que tenían derecho. Esta legislación surgió directamente de las dificultades que mis electores me señalaron. Agradezco a mi colega, el asambleísta Chris Burdick, por su colaboración en esta legislación para abordar directamente las frustraciones que enfrentaron nuestros electores. Agradezco a la gobernadora Kathy Hochul por promulgar esta importante legislación”.
El asambleísta Chris Burdick dijo: “Estoy encantado de que la Gobernadora firme esta legislación vital para proporcionar una notificación crítica a los empleados que son despedidos o cuyas horas se reducen. Me alegro especialmente por aquellos que están parcialmente desempleados y que tal vez no se den cuenta de que pueden tener derecho a recibir prestaciones por desempleo”.
La legislación (S. 2518/A. 836) prohíbe a los empleadores solicitar o exigir nombres de usuario, información de inicio de sesión y contraseñas de cuentas personales como condición de contratación, como condición de empleo o para su uso en una acción disciplinaria.
La senadora estatal Jessica Ramos dijo: “A medida que nuestras vidas se mueven cada vez más en línea, tenemos que establecer barreras en torno a la privacidad de los trabajadores. Con esta legislación, estamos nivelando un desequilibrio que coloca a los trabajadores en una posición de sentir que tienen que aceptar las demandas que les exige su jefe. Me gustaría agradecer a la gobernadora Hochul por su continua colaboración para hacer de Nueva York un estado que vela por los derechos de los trabajadores”.
El asambleísta Jeffrey Dinowitz dijo: "La explosión en el uso de redes sociales como Instagram, TikTok y Threads ha generado una mayor disponibilidad de información que nunca antes. Sin embargo, algunos empleadores toman decisiones disciplinarias y de contratación mucho más allá de la información que los empleados actuales y potenciales comparten públicamente. Esto incluye solicitar y exigir información de nombre de usuario y contraseña para sitios de redes sociales a sus empleados actuales y potenciales y la información de inicio de sesión para cuentas de correo electrónico y otras cuentas extremadamente personales. Solicitar y exigir esta información constituye una grave invasión de la privacidad por parte del empleador y puede dar lugar a problemas de prácticas de contratación y admisión injustas y discriminatorias. Los empleados tienen derecho a hacer que esta información sea pública o privada. Deberían tener todo el derecho a mantener esta privacidad cuando se trate de su lugar de trabajo o durante una entrevista o proceso de admisión y no deberían tener que someterse a esta solicitud por temor a perder su trabajo o no ser contratados de otra manera".
La legislación (S. 1902-A/A. 1245-A) requiere que el Departamento de Trabajo notifique a los solicitantes de desempleo del programa de asistencia nutricional suplementaria (SNAP) y del programa especial de nutrición suplementaria para mujeres, bebés y niños (WIC).
La senadora estatal Cordell Cleare dijo: “El gobierno funciona mejor cuando los servicios y las intervenciones son coordinados, racionales y sólidos. Es muy posible que quienes están pasando por el proceso de desempleo necesiten apoyo adicional y no se les debe responder con silencio y aislamiento. Ahora, a medida que la S1902-A se convierta en ley, las personas serán notificadas de manera proactiva sobre los beneficios adicionales disponibles, incluida la asistencia alimentaria, la educación nutricional y el acceso a servicios de atención médica”.
La asambleísta Linda B. Rosenthal dijo: " Entre 2019 y 2021, uno de cada diez hogares de Nueva York se enfrentó a la inseguridad alimentaria, un problema que sólo creció durante la pandemia a medida que aumentaron las tasas de desempleo. A pesar de la disponibilidad de programas para ayudar a las familias que luchan por llegar a fin de mes, crear conciencia y acabar con el estigma asociado a ellas sigue siendo un desafío. Agradezco a la Gobernadora Hochul por promulgar mi legislación para brindar a los solicitantes de desempleo información sobre el programa WIC. Con esta información, las familias podrán recuperarse más rápido sin tener que preocuparse de dónde vendrá la próxima comida de sus hijos".