La legislación S.9427-A/A.10477 requiere que los empleadores enumeren los rangos de salarios para todos los trabajos y promociones anunciados en el estado de Nueva York
La gobernadora Kathy Hochul firmó hoy la legislación (S.9427-A/A.10477) que establece una ley estatal de transparencia salarial en el estado de Nueva York, que requiere que los empleadores enumeren los rangos de salario para todos los trabajos y promociones anunciados.
"Para que Nueva York continúe siendo el mejor lugar para trabajar, debemos crear las mejores protecciones para nuestros trabajadores, y esta legislación ayudará a hacer exactamente eso", dijo la gobernadora Hochul. "Esta medida histórica marcará el comienzo de una nueva era de justicia y transparencia para la fuerza laboral de Nueva York y será una herramienta fundamental en nuestros esfuerzos para acabar con las brechas salariales generalizadas para las mujeres y las personas de color".
La legislación S.9427-A/A.10477 establece una ley de transparencia salarial en el estado de Nueva York, que requiere que los empleadores enumeren los rangos de salarios en los anuncios o publicaciones para oportunidades laborales y promociones. Según el Departamento de Trabajo de EE.UU., las mujeres ganaron 83 centavos por cada dólar que ganaron los hombres en el 2020; estas disparidades son aún mayores entre las mujeres negras (64 centavos) y las mujeres hispanas (57 centavos). Las divulgaciones requeridas por esta ley empoderarán a los trabajadores con información crítica, reducirán las prácticas discriminatorias de fijación de salarios y contratación, y ayudarán a nivelar el campo de juego para todos los trabajadores.
La senadora estatal Jessica Ramos dijo: "Con la firma del proyecto de ley de hoy, la primera mujer gobernadora de Nueva York está implementando una solución estructural en todo el estado para las brechas de riqueza basadas en la raza y el género que dejan a las mujeres en la fuerza laboral muy por detrás de sus pares. Igualdad de salario por el mismo trabajo es la forma en que construimos a las mujeres como anclas económicas de sus comunidades. A medida que esta ley entre en vigencia, animo a todos los neoyorquinos a hablar sobre su salario, exigir transparencia y usar esta ley para garantizar que ganen lo que merecen".
La asambleísta Latoya Joyner dijo: "Al cambiar la cultura y nivelar el campo de juego en los lugares de trabajo de Nueva York, la Ley de Divulgación de Rangos Salariales garantizará que los trabajadores se beneficien de una mayor transparencia en lo que respecta a salarios y beneficios. Cuando los empleadores brinden la claridad que tanto necesitan para pagar estructuras y poner esa información a disposición de los empleados y buscadores de empleo, podemos reducir las desigualdades salariales de género alentando a los empleadores a actualizar las prácticas anticuadas que han reforzado los patrones de discriminación salarial".
La presidenta de PowHer New York, Beverly Neufeld, dijo: "Al promulgar S9427A/A10477 como ley, la gobernadora Hochul reafirma el compromiso de larga data de Nueva York de poner fin a la desigualdad salarial racial y de género. Identificar el rango salarial esperado para los trabajos brindará a los solicitantes la información necesaria para negociar salarios más justos y, por lo tanto, ayudará a poner fin a la perniciosa brecha salarial que sigue privando a algunos trabajadores, en particular a las mujeres de color, de un salario justo y bienestar económico. Es apropiado que la primera mujer gobernadora de Nueva York instituya esta ley de transparencia salarial que creará un cambio muy necesario en la práctica y en la cultura y mantendrá a Nueva York a la vanguardia del movimiento nacional de equidad salarial".
La abogada sénior de Legal Momentum, Seher Khawaja, dijo: "Hoy, el estado de Nueva York cumplió su promesa de promover la equidad salarial para las mujeres y las personas de color, extendiendo protecciones vitales en todo el estado y liderando un movimiento nacional para desmantelar nuestra dañina cultura del secreto salarial. En un momento en que las mujeres negras y marrones enfrentan mayores disparidades y las empresas luchan por retener a los trabajadores, esta nueva ley empodera incluso a los trabajadores más vulnerables a buscar y abogar por un salario justo, al mismo tiempo que crea incentivos para que los empleadores adopten mejores prácticas salariales conocidas por impulsar la retención y la productividad. Esta es una victoria importante para el estado de Nueva York".
La presidenta del Comité Legislativo de NELA/NY, Miriam Clark, dijo: "La Ley de Transparencia Salarial promulgada hoy brindará información fundamental para todos los trabajadores de Nueva York y da un primer paso importante hacia la equidad salarial para las mujeres y las personas de color".