Spanish Translation: La Gobernadora Hochul Anuncia Una Iniciativa Para Ayudar A Los Cuidadores Que Trabajan

La gobernadora Kathy Hochul anunció hoy una iniciativa para crear conciencia sobre los cuidadores que trabajan sin remuneración y los recursos estatales disponibles para ayudarlos. En reconocimiento al Mes Nacional de los Cuidadores Familiares en noviembre y para obtener una mayor comprensión de los problemas que enfrentan los cuidadores que trabajan, la gobernadora Hochul también instó a los trabajadores estatales a completar una encuesta sobre sus experiencias al equilibrar sus trabajos con las tareas de cuidado y alentó a los empleadores privados a hacer lo mismo.

"Además de realizar inversiones históricas para expandir nuestra fuerza laboral de cuidado a largo plazo, estoy emocionada de retribuir a los más de cuatro millones de cuidadores no remunerados que ya han dedicado su tiempo y energía al cuidado de sus seres queridos", dijo la gobernadora Hochul. "Al reconocer este trabajo como el cuidado valioso y crucial que es, las personas pueden conectarse mejor con los muchos recursos y apoyos estatales y locales específicos para sus necesidades".

Reconociendo las tensiones únicas de los cuidadores que trabajan, la Oficina Estatal para la Tercera Edad y el Departamento de Trabajo del Estado lanzaron un proyecto para encuestar a los empleados estatales y obtener información sobre el impacto del cuidado en el lugar de trabajo. La iniciativa también promueve Caregivers in the Workplace, una guía de 32 páginas que proporciona información para ayudar a los empleadores a apoyar a los cuidadores que trabajan.

El estado de Nueva York tiene más de cuatro millones de cuidadores no remunerados. Estos son miembros de la familia, amigos o vecinos que brindan atención y apoyo sin compensación a otra persona, como un cónyuge, un padre mayor, hijos o alguien con condiciones médicas crónicas o de otro tipo.

Los cuidadores no remunerados realizan una variedad de tareas para sus seres queridos, como acompañarlos a las citas médicas, brindarles ayuda para bañarse y vestirse, ayudar con las compras y preparar comidas, transporte, pago de facturas, tareas domésticas como cortar el césped o palear la nieve, y más. Sin embargo, más del 50 por ciento de las personas en este rol no se identifican como cuidadores.

Los cuidadores contribuyen al sistema de atención a largo plazo de Nueva York de manera cuantificable. AARP estima que los servicios proporcionados por cuidadores no remunerados costarían aproximadamente $32 mil millones al año.

Nueva York ha liderado un enfoque multiestrategia para ayudar a los cuidadores familiares, a través de inversiones históricas en la fuerza laboral de cuidado a largo plazo, servicios de cuidado diurno social para adultos ofrecidos a través de oficinas estatales y locales para personas mayores, un programa histórico de Permiso Familiar Pagado, leyes de licencia por enfermedad pagadas, y más. Las personas que necesitan apoyo para cuidar a un adulto mayor o una persona con discapacidad pueden comunicarse con la línea de ayuda de NY Connects al 1-800-342-9871 o con el Directorio de Recursos de NY Connects , un recurso confiable para obtener información objetiva y gratuita sobre servicios y apoyos a largo plazo en el Estado de Nueva York.

Aproximadamente uno de cada seis empleados en los Estados Unidos es el cuidador de un pariente o amigo. En promedio, estas personas dedican más de 20 horas a la semana a brindar algún tipo de atención.

Las empresas de EE.UU. pierden hasta $33,600 millones al año en rotación, ausentismo y pérdida de productividad relacionados con los cuidadores, según una estimación. Esto incluye situaciones en las que los cuidadores no tienen más remedio que llegar tarde o salir temprano del trabajo, hacer llamadas telefónicas durante el horario laboral, salir del trabajo para responder a emergencias o faltar al trabajo por completo. Los empleados también han optado por renunciar a las promociones, han pasado de tiempo completo a tiempo parcial o han dejado el trabajo por completo para continuar con su trabajo de cuidador.

De las personas que brindan atención a una persona mayor y a un niño al mismo tiempo, el 85 por ciento experimentó síntomas de salud mental y el 52 por ciento reportó pensamientos suicidas, según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de EE.UU. Otros datos de la Alianza Nacional para el Cuidado y AARP encontraron que el 70 por ciento de los cuidadores que trabajan sufren dificultades relacionadas con el trabajo debido a sus funciones duales; y el 69 por ciento de los cuidadores informaron que tuvieron que reorganizar su horario de trabajo, reducir sus horas o tomar una licencia sin goce de sueldo para cumplir con sus responsabilidades.

Un número similar, el 70 por ciento, informó al menos un síntoma de salud mental, que incluye ansiedad, depresión, pensamientos suicidas, trauma inducido por COVID. Más de estos datos están en la página web de Cuidadores que Trabajan de la Oficina para la Tercera Edad.

El director de la Oficina para la Tercera Edad del Estado de Nueva York, Greg Olsen, dijo: "La Oficina Estatal para la Tercera Edad y el Departamento de Trabajo del Estado lanzaron nuestra iniciativa de cuidadores que trabajan sabiendo las tensiones únicas de los cuidadores, así como los impactos económicos para las empresas y su disposición a ayudar. De hecho, más del 90 por ciento de los departamentos de recursos humanos quieren hacer más para apoyar a los cuidadores que trabajan, pero no están seguros de qué hacer, y el 75 por ciento de las personas confían en su empleador y es más probable que utilicen la información proporcionada por su empleador. También sabemos que el 55 por ciento de los cuidadores no se identifican a sí mismos comocuidadores, por lo que los recursos y videos que hemos creado juntos ayudarán a las personas a comprender que no están solas. Nuestro estudio Working Caregiver ya está ayudando a contar la historia de los impactos de los cuidadores en el estado de Nueva York, pero se necesitan más datos. Instamos a todas las empresas a distribuir esta encuesta a sus empleados junto con las muchas herramientas disponibles para ayudar a los cuidadores aidentificarse a sí mismos, conocer la intensidad de su cuidado y encontrar apoyos".

La comisionada del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, Roberta Reardon, dijo: "Para muchos neoyorquinos, salir de su lugar de trabajo está lejos de ser el final de su jornada laboral. Cuando estos neoyorquinos llegan a casa, continúan brindando atención a un ser querido, sin pago. La tensión deltrabajo doméstico puede tener un alto costo físico y emocional para los cuidadores. Esta encuesta es parte del compromiso de la gobernadora Hochul de encontrar e implementar soluciones reales para apoyar a estos miembros esenciales de nuestra fuerza laboral".

Muchos empleados de Nueva York brindan apoyo diario a un adulto mayor, un niño o una persona con discapacidad, según datos preliminares de la encuesta de cuidadores que trabajan en el estado de Nueva York. Alrededor del 54 por ciento de los empleados cuidan a una persona; el 28 por ciento cuida a dos personas; el 8 por ciento cuida a tres personas; y el 11 por ciento cuida a cuatro o más personas.

Estos resultados preliminares también muestran que el 32 por ciento de los empleados ayudan a las personas 22 horas o más por semana; el 16 por ciento ayuda a las personas entre 15 y 21 horas a la semana; el 27 por ciento ayuda a las personas entre ocho y 14 horas a la semana; y el 26 por ciento ayuda a las personas hasta siete horas por semana.

Para participar en la iniciativa de cuidadores que trabajan, se insta a los empleadores a compartir:

• La Guía de cuidadores en el lugar de trabajo con agencias asociadas, empleadores públicos y privados.
• El Video de la guía para cuidadores recientemente publicado que ayuda a las personas a identificarse a sí mismas como cuidadores y las dirige hacia apoyos y otros recursos.
• La encuesta de cuidadores que trabajan con colegas, amigos, familiares y empleados.
• Índice de intensidad del cuidador con todos los cuidadores, incluidos los cuidadores que trabajan y los que no trabajan.
• El Portal de Educación y Capacitación para Cuidadores Basado en Evidencia , que está disponible sin cargo para cualquier cuidador en Nueva York a través de una asociación entre Trualta y la Oficina Estatal para la Tercera Edad.
• El Directorio de Recursos estatales de NY Connects para ayudar a las personas a buscar servicios locales por código postal o servicio.