La tasa de evaluación de la compensación laboral disminuirá en un 6 por ciento en el 2024, lo que generará importantes ahorros para más de 400,000 pequeñas empresas en todo el estado
La gobernadora Kathy Hochul anunció hoy que se espera que los empleadores de Nueva York ahorren más de $50 millones de dólares en el 2024 debido a una reducción en la tasa de evaluación anual de compensación para trabajadores, que se estableció hoy y entrará en vigor el 1 de enero del 2024. Los empleadores pagan una evaluación anual para operar el sistema de compensación para trabajadores del estado de Nueva York, que brinda beneficios críticos a los trabajadores que se lesionan o enferman debido a su trabajo, al tiempo que protege a los empleadores de demandas costosas. Los ahorros proyectados reducirán los costos de evaluación actuales para todos los empleadores del estado de Nueva York, lo que será especialmente útil para más de 400,000 pequeñas empresas en todo el estado.
"A medida que los empleadores de Nueva York continúan lidiando con el aumento de los costos y la inflación, esta reducción de la tasa de evaluación se traducirá en ahorros significativos para las pequeñas empresas y mantendrá el dinero ganado con tanto esfuerzo en los bolsillos de los neoyorquinos", dijo la gobernadora Hochul. “Nuestra comunidad de pequeñas empresas proporciona empleos críticos, impulsa nuestra economía local y hace que los vecindarios de todo el estado sean más vibrantes y dinámicos, y mi administración sigue comprometida a hacer de Nueva York el estado más favorable para las empresas y los trabajadores de la nación manteniendo beneficios vitales como la compensación a los trabajadores, al tiempo que ayuda a las empresas a mantener los costos bajos."
La Presidencia de la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Nueva York establece una tasa de evaluación para todos los empleadores antes del 1 de noviembre de cada año, que entrará en vigor el 1 de enero del siguiente año civil. Para el 2024, la tasa será del 9,2 por ciento de la prima estándar o prima equivalente, una disminución del 6 por ciento con respecto al 2023, lo que se espera que ahorre a las empresas del estado de Nueva York aproximadamente $53 millones.
La presidenta de la Junta de Compensación para Trabajadores, Clarissa Rodríguez, dijo: “La Junta se enorgullece de apoyar a la Gobernadora, a las empresas de Nueva York y a sus empleados. Con el anuncio de hoy sobre costos más bajos para los empleadores y el aumento recientemente anunciado en los beneficios mínimos para los empleados, estamos logrando un progreso constante en la creación de un sistema de compensación para trabajadores que sea mejor para los trabajadores y para las empresas”.
Las tasas de evaluación están determinadas por la necesidad de la Junta de Compensación para Trabajadores y la prima estatal presupuestada. La tasa se calcula dividiendo los gastos anuales totales estimados de la Junta por una base de la prima estatal total estimada. Las aseguradoras deben aplicar la tasa de evaluación a su prima o prima equivalente.
Más información sobre la tasa de evaluación del 2024 y otra información para empleadores relacionada con la compensación para trabajadores está disponible en el sitio web de la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Nueva York en wcb.ny.gov.