Spanish Translation: La Gobernadora Hochul Anuncia Número Récord De Neoyorquinos Que Utilizaron En El 2022 El Programa De Licencia Familiar Remunerada Líder En La Nación

La gobernadora Kathy Hochul anunció hoy que una cantidad récord de trabajadores utilizó el histórico programa de licencia familiar remunerada de Nueva York para vincularse con sus hijos o cuidar a un familiar gravemente enfermo en el 2022. Los datos, disponibles en la base de datos interactiva del Departamento de Servicios Financieros, muestran que la tasa general de utilización, el número de hombres que toman licencia de paternidad paga cada año y la duración promedio del tiempo libre han aumentado todos los años durante los primeros cinco años del programa.

"Cuando promulgué la expansión de la licencia familiar remunerada de Nueva York como ley, reafirmé el compromiso de nuestro estado de garantizar que los trabajadores tengan las protecciones que necesitan para vincularse con sus padres, hijos y otros seres queridos", dijo la gobernadora Hochul. "Ahora, los trabajadores están respondiendo, con un aumento en la inscripción y una utilización récord, particularmente entre los padres. Nuestro programa de licencia familiar remunerada líder en el país es un testimonio de nuestros esfuerzos para hacer de Nueva York el estado más amigable para los trabajadores de la nación, y continuaré trabajando en estrecha colaboración con la Legislatura para promulgar políticas y programas que apoyen con fuerza a las familias".

La superintendente del Departamento de Servicios Financieros, Adrienne A. Harris, dijo: "Bajo el liderazgo de la gobernadora Hochul, Nueva York ha fortalecido su compromiso con la licencia familiar remunerada integral, que es fundamental para salvaguardar la seguridad económica de todos los trabajadores. La base de datos pública permite un seguimiento transparente del éxito del programa, lo que permite a las partes interesadas en Nueva York y en todo el país aprovechar los valiosos conocimientos de un programa de licencia familiar líder en el país".

La presidenta de la Junta de Compensación para Trabajadores, Clarissa M. Rodríguez, dijo: "Nueva York entiende: nadie debería tener que elegir entre un cheque de pago y cuidar a la familia. Los cientos de miles de neoyorquinos trabajadores que han tomado la Licencia Familiar Remunerada desde el 2018 saben el valor de este beneficio crítico, al igual que sus hijos y otros miembros de la familia que se han beneficiado de su atención. Es maravilloso ver a más personas usando este beneficio cada año".

La comisionada del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, Roberta Reardon, dijo: "Sabemos que la ampliada licencia familiar remunerada ayuda a cerrar la brecha salarial de género y permite a los trabajadores el tiempo que merecen para cuidar a sus hijos y otros miembros de la familia. Es monumental que los neoyorquinos estén aprovechando este programa líder en la nación, y espero que esto influya aún más en los neoyorquinos para que usen el programa. Agradezco a la gobernadora Hochul por su dedicación para ayudar a las familias de Nueva York al apoyar la ampliación de la licencia familiar remunerada".

En el 2016, sólo el 13 por ciento de los trabajadores en todo el país tenían licencia familiar remunerada. Desde que Nueva York promulgó su ley líder en el país que proporciona licencia familiar remunerada a más de 8 millones de trabajadores, se han pagado casi 717,000 solicitudes de licencia familiar en los primeros cinco años del programa, con un récord de 163,124 solicitudes en el 2022.

Los hallazgos clave de los datos incluyen:

• La cantidad de reclamos pagados aumentó cada año del programa, excluyendo una leve caída en el 2020, probablemente atribuida al impacto de la pandemia de COVID-19. La tasa de utilización de la licencia familiar pagada de Nueva York (el porcentaje de trabajadores cubiertos que usaron el beneficio en un año determinado) ha crecido constantemente cada año del 1.59 por ciento en el 2018 al 1.73 por ciento en el 2019, 1.74 por ciento en el 2020, 1.96 por ciento en el 2021 y 2,06 por ciento en el 2022.
• El beneficio es utilizado con mayor frecuencia por los padres para tomarse el tiempo de cuidar y vincularse con un niño recién nacido, adoptado o acogido, con 83,796 reclamos en el 2018; 101,802 en el 2019; 98,835 en el 2020, 113,025 en el 2021 y 117,851 en el 2022.
• Más hombres toman licencia de paternidad cada año para cuidar y vincularse con sus hijos. El porcentaje de reclamos de licencia familiar pagada para vincularse con un hijo tomados por hombres ha aumentado cada año: 30.8 por ciento (25,768 reclamos) en el 2018; 33,2 por ciento (33,803 reclamaciones) en el 2019; 36,4 por ciento (35,942 reclamaciones) en el 2020, 38,3 por ciento (43,254 reclamaciones) en el 2021 y 39,7 por ciento (46,764 en el 2022).
• Más personas están cuidando a familiares gravemente enfermos. El 27,7 por ciento de las reclamaciones procedían de neoyorquinos que se tomaban tiempo libre remunerado para cuidar a un familiar gravemente enfermo y, más comúnmente, para cuidar a un padre enfermo.
• El promedio de tiempo libre tomado ha aumentado cada año de 5,5 semanas en el 2018 a 7,9 semanas en el 2022.

Además, el informe muestra que los trabajadores del estado de Nueva York en todas las regiones de Nueva York han aprovechado este beneficio líder en el país. Las reclamaciones por región en el 2022 incluyen:

• Ciudad de Nueva York (49,703)
• Long Island (23,687)
• Mid-Hudson (17,144)
• Oeste de Nueva York (14,539)
• Finger Lakes (12,242)
• Región Capital (9,274)
• Centro de Nueva York (6,626)
• Nivel Sur (4,774)
• Mohawk Valley (4,185)
• North Country (2,953)
• Sin especificar o fuera del estado (17,997)

En vigor desde el 2018, el programa de licencia familiar pagada de Nueva York es un seguro pagado por el empleado que brinda a los trabajadores tiempo libre pagado con protección laboral para vincularse con un niño recién nacido, adoptado o acogido, cuidar a un miembro de la familia con una condición de salud grave (que pueden incluir casos graves de COVID-19), o ayudar a sus seres queridos cuando un miembro de la familia está desplegado en el extranjero en el servicio militar activo. Los trabajadores elegibles pueden tomarse hasta 12 semanas libres al 67 por ciento de su salario (hasta un tope) en tiempos de necesidad.

En el 2021, la gobernadora Hochul promulgó una legislación que amplía el beneficio para permitir que los neoyorquinos tomen tiempo pago para cuidar a un hermano gravemente enfermo. Este nuevo beneficio entra en vigencia en el 2023.

La licencia familiar paga también puede estar disponible en algunas situaciones cuando un empleado o su hijo menor a cargo está bajo una orden de cuarentena o aislamiento debido al COVID-19.

Para obtener detalles completos sobre el programa de licencia familiar remunerada del estado de Nueva York, incluido cómo solicitar la licencia, visite PaidFamilyLeave.ny.gov.

Para acceder a la base de datos interactiva del DFS sobre la utilización de la Licencia Familiar Remunerada del estado de Nueva York, visite aquí.

Campaña de concientización sobre la licencia de paternidad del estado de Nueva York

El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York (DOL) continúa con su campaña de concientización sobre la licencia de paternidad en todo el estado, según lo recomendado por el Informe de brecha salarial de género del 2023. La campaña tiene como objetivo normalizar la licencia de paternidad creando conciencia sobre los beneficios disponibles para los nuevos y futuros padres y destacando cómo la licencia de paternidad puede impactar positivamente a las familias y las perspectivas laborales y salariales de las mujeres asalariadas.

Para obtener más información, vea el video de la campaña de concientización sobre la licencia de paternidad del DOL aquí.