La Conferencia Reúne a Profesionales de DEIA y Líderes de Todas las Agencias Estatales para Desarrollar Estrategias Sobre el Panorama Actual de DEIA y las Tendencias Emergentes
La gobernadora Kathy Hochul anunció hoy el segundo Simposio anual sobre diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad en la fuerza laboral del estado de Nueva York. El simposio reunió a profesionales de DEIA y líderes de todas las agencias estatales para desarrollar estrategias sobre el panorama actual de DEIA y las tendencias emergentes.
“La diversidad es la mayor fortaleza de Nueva York: está plasmada en nuestra historia de justicia social y nuestro compromiso intrínseco con los derechos civiles”, dijo la gobernadora Hochul. “Mientras que los esfuerzos de DEIA son atacados en todo el país, nos hemos centrado en construir la administración más diversa en la historia del Estado y cimentar un futuro más equitativo e inclusivo para los neoyorquinos”.
“Los neoyorquinos necesitan verse representados por su gobierno”, dijo el vicegobernador Delgado. “En nombre de todos los neoyorquinos, estoy profundamente comprometido a adoptar y alentar la diversidad de nuestro estado, y a seguir teniendo las conversaciones necesarias sobreDEIA para que siempre podamos dar la bienvenida a nuevas ideas y nuevas voces; así es como cultivamos un Nueva York más fuerte y más conectado”.
La directora de diversidad de la gobernadora, Julissa Gutiérrez, dijo: “Bajo el liderazgo de la gobernadora Hochul, el estado de Nueva York no sólo está respondiendo a los desafíos de hoy, sino que está estableciendo un nuevo estándar audaz para la gobernanza inclusiva. Estamos dedicados a crear un gobierno que refleje la fortaleza y la riqueza de nuestras diversas comunidades, donde los sistemas sean justos, las oportunidades sean equitativas y cada empleado tenga un lugar. El segundo Simposio anual de DEIA del estado de Nueva York que se celebra hoy es un momento para que dinamicemos nuestros esfuerzos, profundicemos nuestro compromiso y sigamos construyendo una fuerza laboral que refleje verdaderamente a las personas a las que servimos”.
Dirigido por la Oficina de Diversidad e Inclusión de la Gobernadora, el evento presencial de un día de duración consistió en oradores expertos, talleres, presentaciones de premios, oportunidades de bienestar y construcción de relaciones estratégicas. Basándose en el éxito del simposio inaugural, el simposio de este año incluye una sesión plenaria sobre el panorama legal actual de DEIA, además de cinco talleres relacionados con las necesidades actuales y las tendencias emergentes en DEIA para garantizar que las iniciativas de DEIA del estado de Nueva York sean efectivas y sostenibles:
- Desarrollar la aceptación del liderazgo para los esfuerzos de DEIA
- Ampliar la equidad desde adentro hacia afuera
- Integrar enfoques informados sobre el trauma con DEIA
- Fortalecer la responsabilidad en DEIA a través del autocuidado
- Desarrollar una comunidad de práctica para profesionales de DEIA: ¿Qué sigue para los profesionales de DEIA y cómo está evolucionando el trabajo?
Además, el estado reconoció los logros de una agencia estatal, un director de agencia y un profesional de DEIA que han hecho contribuciones sobresalientes para promover las iniciativas de DEIA para el estado de Nueva York. Los premios celebraron a quienes han demostrado excelencia a través de sus esfuerzos para reclutar y retener talento, fomentar un lugar de trabajo inclusivo y accesible y promover la equidad en políticas y programación. Los tres premios fueron entregados a:
- Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York
- Dra. Minosca Alcántara, Directora Ejecutiva, Autoridad de Puentes del Estado de Nueva York
- Talia Santiago-Bonds, Directora de Diversidad, Oficina de Salud Mental del Estado de Nueva York
La directora de discapacidad de la gobernadora, Kim Hill Ridley, dijo: “Estoy muy orgullosa de ser parte de una administración que se enfoca en crear un mundo más equitativo e inclusivo. La gobernadora Hochul reconoce que la diversidad, la equidad y la inclusión son fundamentales y que es esencial recordar la importancia de agregar la 'A' a DEIA. La accesibilidad es un derecho humano fundamental y, al priorizarlo, podemos asegurarnos de que todos se sientan valorados e incluidos”.
La directora ejecutiva de la Oficina de Acceso Lingüístico del Estado de Nueva York, Margarita Larios, dijo: “El empoderamiento lingüístico es clave para celebrar verdaderamente la diversidad y promover la equidad, la inclusión y la accesibilidad en el estado de Nueva York. La naturaleza altamente interseccional del trabajo de DEIA requiere capacitación especializada, pero también asociaciones sólidas que a menudo comienzan o se consolidan a través de oportunidades como este simposio único. La Oficina de Acceso Lingüístico del Estado de Nueva York agradece a la directora de diversidad Julissa Gutiérrez y su equipo por su orientación y nuestra colaboración continua durante todo el año, incluido el evento de hoy en el que ganamos tanta motivación y herramientas para ampliar nuestro alcance e impacto juntos. Junto con el apoyo decidido de la comisionada de OGS Jeannette Moy y el liderazgo deliberado de la gobernadora Hochul, eventos como el de hoy nos inspiran a seguir trabajando duro para servir a todos los neoyorquinos”.
El comisionado del Departamento de Servicio Civil, Timothy Hogues, dijo: “En elDepartamento de Servicio Civil del Estado de Nueva York, hemos estado trabajando arduamente para reforzar la fuerza laboral estatal y alentar a una amplia gama de solicitantes para reflejar mejor el maravilloso mosaico del Empire State y las muchas caras, voces, antecedentes e ideas únicas de aquellos a quienes servimos. Bajo el liderazgo de la gobernadora Hochul, estamos trabajando para reducir las barreras y facilitar el camino hacia el servicio público para todos los neoyorquinos, en particular aquellos de diversos orígenes y comunidades. Es más fácil que nunca unirse al servicio público y comenzar una carrera gratificante, bien remunerada y estable mientras ayuda a sus compañeros neoyorquinos a diario”.
Como la primera gobernadora de Nueva York, la gobernadora Hochul ha sido una defensora de la DEIA. En su discurso sobre el Estado del Estado del 2024, la gobernadora Hochul ordenó a las agencias controladas por el ejecutivo con más de 300 empleados a tiempo completo que contrataran a un Director de Diversidad u otro puesto dedicado a tiempo completo a la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). Además, la gobernadora Hochul ordenó a la Oficina de Relaciones con los Empleados, en colaboración con la Oficina de Diversidad e Inclusión de la gobernadora, desarrollar una capacitación sobre DEI para todos los empleados estatales, así como al Departamento de Servicio Civil, en colaboración con la Oficina de la gobernadora, iniciar y brindar capacitación contra el racismo.
La gobernadora Hochul también ha tomado varias medidas para construir una fuerza laboral más fuerte y diversa. Estos esfuerzos incluyen: eliminar las tarifas de solicitud de exámenes de ServicioCivil, lanzar una campaña de concientización pública para promover los miles de empleos vacantes en el gobierno estatal, establecer Centros para Carreras en el gobierno para ayudar a los neoyorquinos a encontrar carreras en el servicio estatal, expandir las oportunidades a través del Programa de la gobernadora para contratar personas y veteranos con discapacidades (55 b/c), proporcionar fondos para nuevos centros de pruebas en todo el estado y expandir el programa NY HELPS, que exime temporalmente los requisitos del examen de servicio civil para miles de oportunidades de trabajo estatales vacantes accesibles al público en general.