Spanish Translation: La Gobernadora Hochul Anuncia El Lanzamiento De Nuevas Herramientas DE Empleo Y Salarios En Línea Como Parte DE Su Compromiso Continuo Con LA Transparencia

La gobernadora Kathy Hochul anunció hoy el lanzamiento de dos nuevos recursosinteractivos en línea diseñados para mejorar la transparencia y mejorar el acceso aestadísticas de empleo e información sobre salarios ocupacionales. El tablerode Estadísticas de Empleo Actual proporciona estimaciones mensuales de empleo no agrícola, horas y ganancias por industria para el estado de Nueva York, las áreasmetropolitanas y los condados fuera de las áreas metropolitanas. El tablerode Estadísticas de salarios y empleo ocupacional proporciona estimaciones de empleo y salarios para casi 800 títulos de trabajo en todo el estado de Nueva York. Se puede acceder fácilmente a ambos paneles en el sitio web del Departamento de Trabajo. El anuncio coincide con Sunshine Week, una iniciativa nacional que destacalos esfuerzos para aumentar la transparencia y la apertura en el gobierno.

"Desde el primer día, mi administración se comprometió a reforzar la transparencia y restaurar la confianza en que el gobierno puede producir resultados reales para losneoyorquinos comunes", dijo la gobernadora Hochul. "Estos nuevos paneles de datos de empleo y salarios de fácil acceso representan nuestros esfuerzos másrecientes para cumplir con ese compromiso: cerrar la brecha de información y ayudara los neoyorquinos a comprender el alcance completo de las oportunidades laboralesdisponibles y los salarios competitivos. Conectar a las personas con esta informaciónpertinente sobre el trabajo y los salarios nunca ha sido más crucial, ya que muchosbuscan reconstruir y redefinir sus carreras a raíz de la pandemia".

El tablero de CES se puede usar de varias maneras, incluida la búsqueda de una sola industria según la geografía, el tiempo y el ajuste estacional. Las estimacionesmensuales se basan en una encuesta de más de 18,000 empresas en todo el estado. Los usuarios también pueden crear su propio conjunto de datos y recuperar datospara múltiples industrias en más de una región.

El tablero de OEWS permite a los usuarios buscar información sobre empleo y salarios por ocupación. También permite a los usuarios comparar los salarios de las ocupaciones en todo el estado, ver los salarios de las ocupaciones dentro de losgrupos y ver el empleo ocupacional por industria.

Estos nuevos programas se suman a otros recursos de datos virtuales que se ofrecenen el sitio web del NYSDOL, incluidos los datos sobre la fuerza laboral y el desempleo , los salarios prevalecientes del seguro de desempleo y mucho más.

La comisionada del Departamento de Trabajo del estado de Nueva York, Roberta Reardon, dijo: "La gobernadora Hochul sigue siendo una defensora de la transparencia. Estas herramientas son otro resultado tangible de su compromiso de derribar las barreras de información pública en el gobierno estatal. Los datos puedenayudarnos a comprender mejor las tendencias en todo el estado de Nueva York. Con estos recursos, los neoyorquinos pueden ver tendencias de empleo en su región y más allá, explorar salarios en ocupaciones de interés y mucho más. Estos nuevospaneles brindan a los neoyorquinos la capacidad de explorar fácilmente la informaciónde empleo por su cuenta".

El lanzamiento de estas nuevas herramientas en línea representa el último esfuerzode la gobernadora Hochul para aumentar la transparencia, la responsabilidad y la ética en el gobierno estatal. El lunes, la gobernadora Hochul anunció que el estado de Nueva York continúa con sus esfuerzos para acelerar el proceso de respuesta a las solicitudes del público, y ordenó a la Oficina estatal de servicios de tecnología de la información que emita una solicitud de cotizaciones para asegurar una plataforma de software que acelerará el cronograma de recepción, procesamiento o respuesta a solicitudes FOIL.

En su discurso sobre el Estado del Estado, la gobernadora Hochul anunciópropuestas para reformar la Comisión Conjunta de Ética Pública e instituir límites de mandato y prohibiciones de ingresos externos para los funcionarios electos en todo el estado. Semanas después de asumir el cargo, la gobernadora Hochul publicó planes de transparencia de más de 70 agencias estatales, políticas de recusación para altosfuncionarios estatales e instituyó nuevas políticas de recursos humanos para protegera los empleados en todo el gobierno estatal y dentro de la Cámara Ejecutiva contra la discriminación y el acoso.