Spanish Translation: La Gobernadora Firma Legislación Para Ampliar Las Adaptaciones Para La Lactancia Materna En El Lugar De Trabajo

La gobernadora Kathy Hochul firmó hoy una legislación para ampliar las adaptaciones para la lactancia materna en el lugar de trabajo. La legislación (S.4844-B/A.1236-A) requiere que todos los empleadores de Nueva York se aseguren de que los espacios de bombeo sean convenientes y privados, además de incluir asientos, acceso a agua corriente y electricidad, y un espacio de trabajo. También requerirá que los empleadores desarrollen e implementen una política escrita sobre los derechos de las empleadas cuando amamantan en el lugar de trabajo. La nueva legislación garantizará que todas las empleadas en todo el estado reciban las mismas adaptaciones básicas que reciben actualmente las empleadas públicas.

"Toda madre lactante merece acceso a un espacio seguro, higiénico y conveniente para extraer leche en el lugar de trabajo", dijo la gobernadora Hochul. "Al exigir a los empleadores que brinden adaptaciones de calidad, esta legislación ayudará a las empleadas a sentirse cómodas y respetadas cuando amamantan".

La legislación (S.4844-B/A.1236-A) exige que todos los empleadores de Nueva York proporcionen espacios de bombeo privados y convenientes en el lugar de trabajo que incluyan asientos, acceso a agua corriente y electricidad, y un espacio de trabajo. Actualmente, los empleadores deben otorgar tiempos de descanso razonables y hacer esfuerzos razonables para proporcionar un espacio para que las empleadas se extraigan la leche materna, pero este estándar está por debajo de los requisitos vigentes para las empleadas del gobierno. Esta legislación garantizará que todos los lugares de trabajo en todo el estado tengan espacios de extracción limpios y seguros al exigir a los empleadores que amplíen las instalaciones para la lactancia.

La nueva ley también requerirá que los empleadores adopten una política desarrollada por el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York con respecto a los derechos de las empleadas cuando amamantan en el lugar de trabajo. Los empleadores deben proporcionar la política por escrito a cada empleado en el momento de la contratación y anualmente a partir de entonces, así como a los empleados que regresan al trabajo después del nacimiento de un hijo.

La senadora estatal Alessandra Biaggi dijo: "Las madres lactantes merecen las mismas protecciones y adaptaciones de atención médica, independientemente de dónde trabajen. Estoy orgullosa de que la gobernadora Hochul haya firmado S4844B, mi proyecto de ley para exigir a los empleadores que brinden a las empleadas acceso a salas de lactancia privadas. Nadie debería tener que elegir alguna vez entre mantener a su hijo y su trabajo, y debemos continuar asegurándonos de que los lugares de trabajo en todo Nueva York sean accesibles y equitativos para todos".

La asambleísta Amy Paulin dijo: "Los beneficios de la leche materna son ampliamente reconocidos y se debe alentar a las mujeres que deseen extraer leche a tener un lugar en su lugar de trabajo que sea privado, limpio, seguro e incluya acceso al agua y a una toma de corriente. También No hace falta decir que los empleadores deben contar con políticas escritas que respalden la capacidad de la mujer para amamantar en el trabajo y no pongan a las mujeres en la posición de tener que pedir el derecho a amamantar o las adaptaciones adecuadas. Quiero agradecer a la gobernadora Hochul por dar este paso para apoyar a las madres trabajadoras de esta manera".