August 26, 2022
Albany, NY

Spanish Translation: En El Día De La Igualdad De La Mujer, La Gobernadora Hochul Anuncia Acciones Estatales Para Combatir La Discriminación Por Sexo

La División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Otorga $2.3 Millones a Mujeres que Fueron Víctimas de Discriminación Sexual por Parte de Empleadores, Propietarios y Empresas

Nueva Guía y Hoja Informativa sobre Protecciones para Trabajadoras Embarazadas en el Lugar de Trabajo

La Gobernadora Kathy Hochul anunció hoy que la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York otorgó más de $2.3 millones el año pasado a 126 mujeres que presentaron reclamos por discriminación sexual contra empleadores, propietarios y empresas en todo el estado. Además, la División ha publicado una nueva guía sobre protecciones en el lugar de trabajo contra la discriminación por embarazo. La Gobernadora Hochul anunció estas acciones mientras el Estado conmemora el Día de la Igualdad de la Mujer, que marca los 102 años desde que las mujeres en los Estados Unidos obtuvieron el derecho al voto.

"No hay lugar para la discriminación ilegal o el acoso de cualquier forma, en el lugar de trabajo o en cualquier otro lugar", dijo la gobernadora Hochul. "Hemos recorrido un largo camino para cambiar la cultura laboral en el gobierno y, mientras celebramos el Día de la Igualdad de la Mujer en todo el estado, enviamos el mensaje de que, ya sea en un entorno privado o en una oficina del sector público, el acoso sexual no está bien. En el estado de Nueva York, estamos comprometidos a promover la seguridad, la dignidad y el respeto para todos".

La discriminación sexual ha sido ilegal en el estado de Nueva York desde 1964 y, desde entonces, todos los años, la División ha trabajado para proteger los derechos de las mujeres a participar plenamente en la vida del estado. Además de obtener esos acuerdos, desde que la gobernadora Hochul asumió el cargo en agosto del 2021, la División ha publicado una nueva guía sobre las protecciones del embarazo, así como una hoja informativa que alertará a los empleados sobre sus derechos y a los empleadores sobre sus responsabilidades en relación a la adaptación razonable de las trabajadoras embarazadas.

La comisionada de la División de Derechos Humanos, Maria L. Imperial, dijo: "La gobernadora Kathy Hochul ha hecho de la eliminación de la discriminación sexual en el estado de Nueva York una prioridad y estamos orgullosos de promover este esfuerzo. Los derechos de las mujeres son derechos humanos. Es vital que utilicemos todas las herramientas a nuestra disposición para garantizar la equidad para todos".

Resoluciones Notables

Dos mujeres oficiales de seguridad recibieron acuerdos de $50,000 y $30,000 cada una después de presentar quejas ante el DHR contra sus empleadores, alegando que enfrentaron discriminación sexual mientras trabajaban en un hospital de la ciudad de Nueva York. Las oficiales de seguridad alegaron que fueron asignadas a puestos menos deseables, se les negó la igualdad de oportunidades para las horas extra y se les negaron los descansos porque sus supervisores dijeron que las mujeres oficiales "no eran iguales a los hombres". Las oficiales también alegaron que sufrieron represalias después de presentar denuncias internas.

Una mujer que trabajaba en un consultorio dental en Lockport recibió un acuerdo de más de $70,000 más $17,000 en honorarios legales después de presentar una denuncia de acoso sexual y discriminación por discapacidad contra su empleador a través de DHR. La mujer, que trabajaba como coordinadora de higiene, alegó que experimentó acoso sexual continuo por parte del dentista, copropietario del consultorio en el que trabajaba. La mujer alegó que fue despedida después de estar de baja por enfermedad durante tres semanas debido a lo que luego se descubrió que era un tumor cerebral.

Una mujer de la ciudad de Nueva York que trabajaba en el departamento de facturación de un distribuidor minorista recibió un acuerdo de $75,000 después de alegar en una queja del DHR contra su empleador que enfrentó discriminación racial y por embarazo. La mujer alegó que enfrentó comentarios despectivos y acoso por parte de su supervisor por ser madre soltera después de quedar embarazada. También alegó que sus deberes laborales se cambiaron para volverse menos favorables después de regresar de la licencia de maternidad.

Una mujer de Long Island recibió un acuerdo de $45,000 después de alegar que sufrió abuso y acoso racista y sexista mientras trabajaba como gerente de oficina en una empresa de construcción en Brookhaven. A pesar de trabajar productivamente para la empresa durante varios años, fue despedida después de salir por discapacidad.

Una mujer de Rochester que trabajaba como oficial de seguridad en un aeropuerto local recibió un acuerdo de $47,000 después de presentar una queja ante el DHR contra su empleador alegando discriminación por sexo, discapacidad y embarazo. La mujer fue sancionada por su empleador por tomarse un tiempo libre durante su embarazo para tratar problemas médicos relacionados, y luego la despidió después de pedir permiso para tratar la depresión posparto.

El trabajo de la División se basa en otras medidas recientes tomadas por la gobernadora Hochul para promover la igualdad en el estado de Nueva York. En julio, anunció que la División lanzó una línea directa gratuita en todo el estado para conectar a los trabajadores con orientación gratuita de abogados pro bono para ayudarlos a lidiar con los complejos problemas del acoso sexual. En mayo, la División presentó una queja contra el minorista en línea Amazon alegando que la empresa discrimina a las trabajadoras embarazadas y las trabajadoras con discapacidades y tiene políticas que obligan a las trabajadoras embarazadas y discapacitadas a tomar una licencia sin goce de sueldo en lugar de permitirles trabajar con una adaptación razonable.

En marzo pasado, la gobernadora Hochul firmó una ley que fortalece las protecciones contra las represalias para las víctimas de discriminación y hace explícito que todos los empleadores públicos esten sujetos a la Ley de derechos humanos. Estas y otras enmiendas recientes a la ley han ayudado a garantizar que la Ley de derechos humanos del estado de Nueva York siga siendo una de las más estrictas de la nación, y la División está comprometida con la aplicación vigorosa de estas protecciones.

Nueva York tiene la orgullosa distinción de ser el primer estado de la nación en promulgar una Ley de Derechos Humanos, que brinda a todos los ciudadanos "las mismas oportunidades para disfrutar de una vida plena y productiva". La División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York se dedica a eliminar la discriminación, remediar la injusticia y promover la igualdad de oportunidades, el acceso y la dignidad a través de la aplicación de la Ley de Derechos Humanos. Las personas interesadas en obtener más información o presentar una queja pueden visitar el sitio web de la División. Siga a la División en Facebook y Twitter.

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