La Ley A.10835-A/S.9577-A Autoriza a la Fiscal General a Reclamar Daños y Perjuicios a Quienes se Hagan Pasar Fraudulentamente por Representantes Sindicales
La Ley A.6950/S.9843 Establece la Ley de Pago de Informes de la Construcción, que Garantiza que los Trabajadores de la Construcción Reciban una Compensación Justa en Caso de un Cambio de Horario de último Minuto por Parte de su Empleador
La Ley A.2107/S.3460 Garantiza que los Empleados Tengan Acceso a sus Expedientes Personales y Exige a los Empleadores que les Notifiquen si se Agrega Información Negativa a sus Expedientes
Durante la recepción anual de reconocimiento laboral en la Escuela de Estudios Laborales y Urbanos de CUNY, la gobernadora Kathy Hochul firmó tres leyes destinadas a proteger a los trabajadores de la construcción. La fuerza laboral del estado de Nueva York, así como la mejora de su capacidad para crecer y prosperar en el estado.
“Nueva York cuenta con la mejor fuerza laboral del país. Nuestros trabajadores impulsan nuestra economía, construyen nuestras comunidades y mantienen a nuestro estado en constante progreso”, dijo la gobernadora Hochul. “Estas leyes de sentido común les brindarán a los trabajadores un salario justo, protegerán su información personal y garantizarán que un día de trabajo arduo se vea recompensado con una remuneración justa. Quiero agradecer a nuestros socios sindicales y a los promotores del proyecto de ley por su liderazgo mientras continuamos construyendo un Nueva York más seguro, fuerte y asequible para todos”.
La Ley A10835-A/S9577-A permite al Fiscal General solicitar una indemnización de $1,000 por cada infracción contra personas que se hagan pasar fraudulentamente por representantes sindicales. Esto protegerá los derechos de los miembros del sindicato e impedirá que grupos externos recopilen información personal y protegida de forma engañosa.
La senadora estatal Jessica Ramos dijo: “Los empleados públicos deben poder confiar en que las comunicaciones que dicen provenir de su sindicato son legítimas. Al suplantar la identidad de los sindicatos y sus representantes, personas inescrupulosas confunden deliberadamente a los trabajadores, interfieren con la actividad sindical legítima y socavan la integridad de la representación colectiva. Me enorgullece patrocinar esta legislación para proteger a los empleados públicos del engaño y exigir responsabilidades a los culpables”.
La asambleísta Judy Griffin dijo: “Agradezco a la gobernadora Hochul por firmar esta importante legislación y por su apoyo a los empleados públicos de Nueva York y a los sindicatos que los representan. Como principal promotora de este proyecto de ley, me enorgullece subsanar una laguna legal y proteger a los trabajadores de quienes, a sabiendas, suplantan la identidad de los sindicatos o sus representantes para difundir información errónea, socavar la confianza o interferir con la actividad sindical legítima. Los sindicatos desempeñan un papel fundamental en la protección y defensa de los empleados públicos, y esta legislación fortalece su capacidad para comunicarse con sus miembros con integridad. Agradezco a las partes interesadas y a los defensores por unirse a nosotros para defender y garantizar que los trabajadores puedan confiar en la información que reciben sobre sus derechos, beneficios y protecciones laborales”.
El proyecto de ley A6950/S9843 establece la Ley de Pago por Presentación de Turnos en la Construcción, la cual garantiza que los trabajadores de la construcción reciban una compensación justa por su tiempo en caso de un cambio de horario de último minuto por parte de su empleador. La ley actual exige cuatro horas de pago al salario mínimo al presentarse a trabajar. Con esta ley, los trabajadores deben recibir dos horas a su tarifa regular si su turno se cancela con menos de 12 horas de anticipación, y cuatro horas a su tarifa regular cuando un trabajador se presenta a la obra y se le envía a casa sin justa causa.
La senadora estatal Jessica Ramos dijo: “Los trabajadores de la construcción organizan sus vidas en torno a los turnos que se les prometen, y su tiempo es valioso. Cuando los trabajadores se presentan a la obra solo para ser enviados a casa o ver sus horarios modificados en el último minuto, no deberían verse obligados a asumir el costo económico. La Ley de Pago por Presentación de Turnos en la Construcción establece un estándar básico de equidad al garantizar que los trabajadores reciban una compensación cuando los empleadores no cumplen con el trabajo programado. Agradezco a la gobernadora Hochul su colaboración para lograr la aprobación de esta importante protección”.
La asambleísta Catalina Cruz dijo: “Esta legislación crucial reconoce la necesidad de proteger a los trabajadores de la construcción de sanciones económicas por circunstancias ajenas a su control. Estos trabajadores a menudo desconocen cuándo y dónde trabajarán, y no deberían tener que asumir los costos cuando las circunstancias no son culpa suya. Obligar a los trabajadores a invertir tiempo y recursos para llegar a una obra, solo para ser enviados a casa sin paga, es simplemente injusto. La Ley de Pago por Informe de la Construcción garantizará que los trabajadores reciban una compensación por presentarse a trabajar cuando su empleador no pueda proporcionarles las horas prometidas. El costo de operar un negocio no debe recaer sobre nuestros trabajadores. Quiero agradecer a la Gobernadora por promulgar esta importante ley”.
La ley A.2107/S.3460 garantiza que todos los empleados tengan acceso a sus expedientes personales y sean notificados cuando se presente un informe negativo en su contra. La transparencia es la base de un entorno laboral moderno y equitativo, pero a demasiados trabajadores se les niega el acceso a los archivos que sus empleadores mantienen sobre ellos. Garantizar el acceso a los expedientes personales fomenta un diálogo productivo entre empleadores y empleados. Nueva York se unirá ahora a al menos otros 17 estados que garantizan dicho acceso.
El senador estatal Andrew Gounardes dijo: “Los neoyorquinos merecen saber que sus empleos y sus derechos están protegidos, sin excusas. Es obvio que todo trabajador merece un acceso justo a su expediente personal y la facultad de corregirlo cuando se incluye información falsa. Mi ley otorga ese poder a los trabajadores y garantiza que los empleadores rindan cuentas cuando incumplen las normas. Eso es lo que merecen los trabajadores, eso es lo que logra este proyecto de ley y agradezco haber colaborado con la gobernadora Hochul para su promulgación”.
La asambleísta Jessica Gonzalez-Rojas dijo: “Todo trabajador merece saber qué contiene su expediente personal y tener la oportunidad de comprender y responder a la información que podría afectar su sustento. Durante demasiado tiempo, los trabajadores han permanecido en la ignorancia cuando se agrega información negativa a sus expedientes, lo que ha generado un desequilibrio de poder injusto entre empleados y empleadores. Con la promulgación de la Ley de Acceso a los Expedientes Personales, estamos aportando mayor transparencia y rendición de cuentas al lugar de trabajo y garantizando que los trabajadores tengan una voz significativa en sus expedientes laborales. Me enorgullece haber impulsado esta legislación junto con el senador Gounardes y agradezco a la gobernadora Hochul por promulgarla. Es una victoria para los trabajadores de todo Nueva York y un paso más hacia la creación de entornos laborales donde la dignidad, la equidad y el respeto no sean opcionales, sino la norma.
El presidente de la AFL-CIO del estado de Nueva York, Mario Cilento, dijo: “Felicitamos a la gobernadora por firmar leyes cruciales que garantizan que el estado de Nueva York sea un referente en la protección de los derechos de los trabajadores. Esto incluye responsabilizar a quienes se hacen pasar fraudulentamente por representantes sindicales, asegurar que los trabajadores de la construcción reciban una compensación justa por su tiempo y ampliar el acceso de los empleados a sus expedientes personales. Estas leyes priorizan a los trabajadores”.
La presidenta del Sindicato de Maestros Unidos del Estado de Nueva York (NYSUT), Melinda Person, dijo: “El NYSUT agradece a la gobernadora Hochul y a nuestros socios en la Legislatura por defender a los trabajadores y promulgar esta ley crucial. Durante demasiado tiempo, grupos antisindicales han intentado suplantar la identidad de las comunicaciones sindicales y sembrar confusión entre los mismos trabajadores a quienes representamos. Esta ley crea una solución real contra el fraude y reafirma que no se tolerará en Nueva York el engaño a los trabajadores para silenciar sus voces”.
La presidenta de la Asociación de Empleados del Servicio Civil (CSEA), Mary E. Sullivan, dijo: “Nueva York es uno de los estados con mayor sindicalización del país porque respeta el derecho de los trabajadores a unirse y expresarse con una sola voz en el trabajo. En un momento en que las nuevas tecnologías pueden usarse para difundir información errónea entre los trabajadores e interferir con ese derecho, esta nueva ley deja claro que Nueva York seguirá apoyando a los trabajadores para proteger su derecho a un sindicato fuerte. La CSEA agradece a la gobernadora Hochul y a la Legislatura Estatal por promulgar esta ley para garantizar que los trabajadores sigan teniendo una voz fuerte en el trabajo”.
El director ejecutivo del Consejo de Distrito 37 de AFSCME, Henry Garrido, dijo: “Los destructores de sindicatos, respaldados por multimillonarios, tienen un largo historial de intentar obstaculizar la capacidad de los trabajadores para obtener mejores condiciones y tener voz en sus lugares de trabajo. Estas tácticas depredadoras forman parte de un esfuerzo nacional para revertir los aumentos salariales, las pensiones, la protección laboral, la atención médica y otros beneficios esenciales, obtenidos con tanto esfuerzo gracias a la organización sindical, de los que dependen nuestros miembros y sus familias. Agradecemos a la gobernadora Hochul por firmar esta importante ley que protege a los trabajadores de la información engañosa e inexacta”.
El presidente de la Asociación de Sindicatos de la Construcción del Estado de Nueva York, Gary LaBarbera, dijo: “La Ley de Pagos y Declaración de Ingresos en la Construcción proporcionará a todos los trabajadores de la construcción un nivel básico de estabilidad y equidad de ingresos para que las circunstancias ajenas a su control no los sumerjan en dificultades económicas. Estas protecciones salariales y de jornada laboral garantizarán que nuestros trabajadores y trabajadoras de la construcción reciban una compensación justa por su tiempo y esfuerzo. Felicitamos a la gobernadora Hochul, junto con los líderes del Senado y la Asamblea, por seguir apoyando a los neoyorquinos trabajadores de clase media al finalizar esta importante legislación”.
Donato A. Bianco Jr., vicepresidente y gerente regional para Nueva Inglaterra del Sindicato Internacional de Trabajadores de la Construcción de Norteamérica (LiUNA), dijo: "Aplaudimos a la gobernadora Hochul y a la Legislatura del Estado de Nueva York por la aprobación y promulgación de una legislación histórica que extiende a los trabajadores de la construcción las protecciones salariales por ser convocados o presentarse al trabajo. La Ley de Pago por Reporte en la Construcción garantiza que los trabajadores perciban los salarios que merecen, a pesar de la naturaleza intrínsecamente impredecible de los horarios laborales en este sector. Esta norma consolida la posición de Nueva York como líder nacional en la protección de los derechos de los trabajadores; agradecemos al Poder Ejecutivo, a la Legislatura y a las principales impulsoras del proyecto de ley —la senadora Jessica Ramos y la asambleísta Catalina Cruz— por su colaboración para lograr esta importante victoria”.